公司內部如何提出調崗需求？

公司內部如何提出調崗需求？

1、了解公司調崗相關(guān)制度
先查好公司的相關(guān)制度，看自己是否符合輪崗鍛煉的條件。如果是，那么直接請求上級和人力資源部門(mén)把自己放到輪崗候選人里。

2、尋求幫助
如果不符合輪崗條件，但是自己想調崗，就要理清自己的調崗原因和訴求，請直接上級先幫你出主意，確定之后再提交給人力資源部門(mén)。大多數時(shí)候，調崗本身并不解決問(wèn)題。只有理清訴求，別人才知道怎么幫你解決現在的問(wèn)題。

3、想要調崗有能力才能提需求
如果只是因為人際關(guān)系問(wèn)題希望調崗，那么你要清楚，這相當于給人力資源部門(mén)、上級領(lǐng)導出了個(gè)難題。只有當你的業(yè)績(jì)和能力非常出色的情況下，這種調崗訴求才可能被支持。

4、內部調崗要處理好和直接上級的關(guān)系
除非和直接上級有矛盾，那么第一個(gè)知道你的調崗請求的，應該是你的直接上級。如果你在他不知情的情況下提出調崗，首先你們的信任關(guān)系會(huì )遭到一次嚴重破壞；其次如果他不同意調崗、其他人也很難推進(jìn)這個(gè)安排，你在這個(gè)公司的處境就會(huì )變得很尷尬。

5、和目標崗位的同事了解情況
如果自己對某個(gè)崗位感興趣，可以和人力資源同事聊、可以非正式地和目標部門(mén)的同事聊，但是避免和目標部門(mén)的領(lǐng)導直接聊。因為他和你的領(lǐng)導是一個(gè)級別的團隊伙伴，他很可能會(huì )去做背景調查，如果你的上級不知道或者不支持，那么你就難辦了。

6、調崗后交接好原先工作
調崗時(shí)，一定要把原有工作交接好，交接時(shí)間請老上級定。在正式調崗之后，也要讓老上級、部門(mén)同事都知道，你隨時(shí)可以就原有工作承擔責任、給他們幫忙。這不僅是人品問(wèn)題，也是在經(jīng)營(yíng)自己的工作信用。

請注意：你怎么對待老崗位、老同事，你的新領(lǐng)導都看著(zhù)呢。