有位讀者告訴我，她覺(jué)得工作做的沒(méi)勁，想做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)，但是沒(méi)有頭緒，自己不甘于現狀，但又好難擺脫。
相信很多人，會(huì )有類(lèi)似的共鳴。工作干著(zhù)沒(méi)意思，想闖一闖又什么都不會(huì )，不知道該干什么。
想改變，又害怕改變。
人為什么恐懼改變？改變結果是未知的，不知道自己改變之后，會(huì )變成什么樣子，擔心越變越糟糕。
對于信奉終身成長(cháng)的人，改變的結果100%比不改變要好。不信奉終身成長(cháng)的人，就另當別論了……
人的成長(cháng)曲線(xiàn)有個(gè)臨界值，沒(méi)達到臨界值，進(jìn)步緩慢；達到臨界值，突飛猛進(jìn)。至于臨界值到底是多少，看每個(gè)人以前的積累。
有點(diǎn)「道」的味道：往這條道上去走，指定能成功，至于要走多久？沒(méi)有一個(gè)具體的數字。
為了增加確定性，分出兩個(gè)派別：一個(gè)是思維認知派，一個(gè)是量大奇跡派。
具體比如做短視頻。
一派研究平臺規則、客戶(hù)喜好、人性心理，另一派不停的發(fā)視頻，管它好不好，先發(fā)出來(lái)再說(shuō)。
……
有了成長(cháng)方面的認知，就明白改變的結果不是隨機的，至少是有確定范圍的，或者說(shuō)是有保底的。
如果保底大于現狀。
就有一個(gè)最優(yōu)解，也就是有一群人，他們去改變永遠是穩賺不賠的，這一群人叫做最低層。一無(wú)所有，活累、時(shí)長(cháng)、工資低的人。
遺憾的是，恰恰是這樣一群人，他們最討厭去改變。無(wú)數因素壓迫著(zhù)他們，他們自己也壓迫著(zhù)自己。
我一直覺(jué)得真正的成長(cháng)，靠的是認知能力，而不是其他別的什么，給那個(gè)讀者講了點(diǎn)認知，發(fā)現不怎么感冒。
普通人，喜歡聽(tīng)故事。
給他講了個(gè)暴富的故事，做DQ項目2個(gè)月20萬(wàn)利潤。
他聽(tīng)的熱血澎湃，隨后我又告訴他：
2個(gè)人做的，10個(gè)店。
花大幾千買(mǎi)的項目。
做這個(gè)項目之前，項目操作者，在網(wǎng)絡(luò )上已經(jīng)折騰2年了。
項目剛做沒(méi)幾個(gè)月，又遇到困難啦……
我們常聽(tīng)的暴富故事，只有好的部分，壞的部分沒(méi)有，故事的背景介紹也沒(méi)有。而現實(shí)中的故事，肯定有高潮有低谷，有歡笑有淚水。
他說(shuō)，我明白了，你的意思是讓我不要做網(wǎng)絡(luò )，好好工作。
我說(shuō)，領(lǐng)悟到什么，就是什么吧。
其實(shí)我想告訴他，接不接受真實(shí)的賺錢(qián)挑戰？不接受就去好好工作。接受就去實(shí)踐、去探索、去折騰，去干吧……
路不是想出來(lái)的，是干出來(lái)的。
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