關(guān)于激勵干部擔當作為的調研報告

黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央采取一系列舉措加強作風(fēng)建設，激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛?，有效提振了干部干事?chuàng )業(yè)的精氣神，凝聚起了忠于職守、擔當奉獻的磅礴力量?？傮w來(lái)看，全縣黨員干部隊伍精神狀態(tài)積極向上，敢擔當、能擔當、善擔當的干勁充分激發(fā)，想干事、能干事、干成事的活力競相迸發(fā)，在全面建設社會(huì )主義現代化臨澤新征程上作出了積極貢獻。但也有少數干部在擔當作為方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題，一定程度上消磨斗志、渙散士氣，損害黨和政府形象，貽誤黨和人民事業(yè)，造成不良影響，必須高度重視，堅決防范和糾正。

一、不擔當不作為的問(wèn)題表現

為全面準確掌握干部隊伍擔當作為現狀、找準找實(shí)問(wèn)題癥結，縣委組織部采取談話(huà)調研、調查問(wèn)卷等方式，對全縣干部隊伍進(jìn)行了深入調查。從調查結果來(lái)看，認為干部擔當作為總體狀況“好”的占**%、“較好”的占**%、“一般”的占**%、“較差”的占**%；認為干部隊伍中不擔當不作為只是“個(gè)別現象”的占**%，“有一定數量”的占**%。以上數據反映出干部隊伍擔當作為的主流是好的，但不擔當不作為問(wèn)題在一些單位和少數干部當中不同程度存在，主要有以下表現。

（一）黨性不強不想擔當作為。有的干部理想信念不堅定，黨性錘煉不經(jīng)常，缺乏干事創(chuàng )業(yè)的斗志和激情，特別是“90后”年輕干部把“事業(yè)”當做“職業(yè)”，存在“躺平”思想。有的干部隨著(zhù)年齡增大，熱情消退、精神懈怠，擔當作為的精氣神不振，一些晉升職級后退出實(shí)職崗位的干部，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想。一些黨員干部在全面從嚴治黨新形勢下政績(jì)觀(guān)出現偏差，遇事推脫繞，出現客客氣氣“踢皮球”的現象。

范文大全