和君:股權設計班24講（第三期)
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- 視頻資源大?。?0.8 GB 更新時(shí)間：2022-10-15
- 類(lèi)型：股權設計 觀(guān)看方式：百度網(wǎng)盤(pán)
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注冊制時(shí)代，所有老板與高管，都會(huì )面臨至少—次股權變現機會(huì )!
股權激勵、股權績(jì)效、股權設計!高管必備的股權設計思維
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01 注冊制時(shí)代，“個(gè)人股權時(shí)代”造富機會(huì )到來(lái)！..mp4
02 合伙時(shí)代：如何通過(guò)股權設計完成合伙人制改造？..mp4
03? 股權時(shí)代下，企業(yè)股權頂層設計如何展開(kāi)..mp4
04 如何用股權創(chuàng )造價(jià)值？股權整合五個(gè)場(chǎng)景..mp4
05 股權激勵落地工具大盤(pán)點(diǎn)..mp4
06 融資與上市前，股權設計必須解決的8個(gè)問(wèn)題..mp4
07 為什么你的股權激勵，沒(méi)效果？..mp4
08 股權激勵密碼：和君金字塔模型..mp4
09 場(chǎng)景1、員工不愿買(mǎi)？如何讓你的股權持續增值..mp4
10 場(chǎng)景2、控股權設計：少數股權如何實(shí)現控股地位？..mp4
11 場(chǎng)景3、股權分配，為什么分完反而矛盾更大了？..mp4
12 場(chǎng)景4、股權與薪酬，同樣的錢(qián)，如何幸福感更高？..mp4
13 場(chǎng)景5、股權與績(jì)效，如何才能不成為“股權福利”？..mp4
14 場(chǎng)景6、業(yè)績(jì)換股權：業(yè)績(jì)快速提升的“經(jīng)營(yíng)神器”..mp4
15 場(chǎng)景7、退出機制：離職的員工股權激勵怎么辦？..mp4
16 場(chǎng)景8、股權價(jià)值評估？你的股權到底應該值多少錢(qián)..mp4
17 場(chǎng)景9、員工持股平臺，到底怎么建？..mp4
18 標桿案例：華為如何用股權實(shí)現“以?shī)^斗者為本”..mp4
19 注意，激勵力度不夠，激勵無(wú)法兌現，怎么辦？..mp4
20 模式創(chuàng )新1內部股權交易機會(huì )與風(fēng)險，都在哪？..mp4
21 模式創(chuàng )新2創(chuàng )新業(yè)務(wù)孵化，如何進(jìn)行精準股權激勵？..mp4
22 腦洞大開(kāi)你沒(méi)見(jiàn)過(guò)的創(chuàng )新股權案例..mp4
23 實(shí)操案例：股權設計如何推動(dòng)公司3年10倍成長(cháng)..mp4
24 0個(gè)明星企業(yè)的股權設計方案大解析..mp4
直播和君股權設計課線(xiàn)下私董會(huì )（第二期）..mp4
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