老A教你在辦公室謀人謀事風(fēng)生水起價(jià)值337元-百度云分享

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和君：股權設計班24講（第三期）【完結】-百度云分享

和君:股權設計班24講(第三期)資源簡(jiǎn)介：

注冊制時(shí)代，所有老板與高管，都會(huì )面臨至少—次股權變現機會(huì )!

股權激勵、股權績(jì)效、股權設計!高管必備的股權設計思維

課程目錄

01 注冊制時(shí)代，“個(gè)人股權時(shí)代”造富機會(huì )到來(lái)!..mp4

02 合伙時(shí)代：如何通過(guò)股權設計完成合伙人制改造?..mp4

03 股權時(shí)代下，企業(yè)股權頂層設計如何展開(kāi)..mp4

04 如何用股權創(chuàng )造價(jià)值?股權整合五個(gè)場(chǎng)景..mp4

05 股權激勵落地工具大盤(pán)點(diǎn)..mp4

06 融資與上市前，股權設計必須解決的8個(gè)問(wèn)題..mp4

07 為什么你的股權激勵，沒(méi)效果?..mp4

08 股權激勵密碼：和君金字塔模型..mp4

09 場(chǎng)景1、員工不愿買(mǎi)?如何讓你的股權持續增值..mp4

10 場(chǎng)景2、控股權設計：少數股權如何實(shí)現控股地位?..mp4

11 場(chǎng)景3、股權分配，為什么分完反而矛盾更大了?..mp4

12 場(chǎng)景4、股權與薪酬，同樣的錢(qián)，如何幸福感更高?..mp4

13 場(chǎng)景5、股權與績(jì)效，如何才能不成為“股權福利”?..mp4

14 場(chǎng)景6、業(yè)績(jì)換股權：業(yè)績(jì)快速提升的“經(jīng)營(yíng)神器”..mp4

15 場(chǎng)景7、退出機制：離職的員工股權激勵怎么辦?..mp4

16 場(chǎng)景8、股權價(jià)值評估?你的股權到底應該值多少錢(qián)..mp4

17 場(chǎng)景9、員工持股平臺，到底怎么建?..mp4

18 標桿案例：華為如何用股權實(shí)現“以?shī)^斗者為本”..mp4

19 注意，激勵力度不夠，激勵無(wú)法兌現，怎么辦?..mp4

20 模式創(chuàng )新1內部股權交易機會(huì )與風(fēng)險，都在哪?..mp4

21 模式創(chuàng )新2創(chuàng )新業(yè)務(wù)孵化，如何進(jìn)行精準股權激勵?..mp4

22 腦洞大開(kāi)你沒(méi)見(jiàn)過(guò)的創(chuàng )新股權案例..mp4

23 實(shí)操案例：股權設計如何推動(dòng)公司3年10倍成長(cháng)..mp4

24 0個(gè)明星企業(yè)的股權設計方案大解析..mp4

直播和君股權設計課線(xiàn)下私董會(huì )(第二期)..mp4

和君：股權設計班24講（第三期）【完結】-百度云分享

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