王新宇：痕跡識人之面試篇
- 視頻資源大?。?.30 GB 更新時(shí)間：2022-09-10
- 類(lèi)型：痕跡識人 觀(guān)看方式：百度網(wǎng)盤(pán)
- 類(lèi)別：>名師講座 > 人力管理Tags：
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王新宇：痕跡識人之面試篇資源簡(jiǎn)介：
課程目錄
1、第一模塊? 選人看什么？_從人性角度看面試：選人看什么？ .mp4
2、第一模塊? 選人看什么？_避免招聘看走眼：我們基于什么判斷人？ .mp4
3、第一模塊? 選人看什么？_如何判斷一個(gè)人的總結能力？ .mp4
4、第一模塊? 選人看什么？_面試中如何設計提問(wèn)：注意三個(gè)邊界限定 .mp4
5、第一模塊? 選人看什么？_如何判斷一個(gè)人對環(huán)境的適應性？ .mp4
6、第一模塊? 選人看什么？_從刺激原理怎么看一個(gè)人的表述順序？ .mp4
7、第一模塊? 選人看什么？_如何用流程性思考進(jìn)行職位分析？ .mp4
8、第一模塊? 選人看什么？_用流程性思考把職責變成能力要求 .mp4
9、第一模塊? 選人看什么？_用人標準這么多，如何篩選排序？ .mp4
10、第一模塊? 選人看什么？_職位價(jià)值點(diǎn)和工作環(huán)境分析 .mp4
11、第一模塊? 選人看什么？_目標導向還是關(guān)系導向，不同職位怎么選？ .mp4
12、第一模塊? 選人看什么？_工作風(fēng)格一致還是互補，團隊如何匹配？ .mp4
13、第一模塊? 選人看什么？_為了什么而工作？職業(yè)成就動(dòng)機分析 .mp4
14、如何在面試中了解職業(yè)成就動(dòng)機？ .mp4
15、招聘就是在拼人品？還看價(jià)值觀(guān)如何匹配.mp4
16、如何在交流中判斷求職動(dòng)機？.mp4
17、職業(yè)動(dòng)機越強，員工內驅力越強.mp4
18、成就動(dòng)機還是職業(yè)動(dòng)機？找出員工激勵點(diǎn).mp4
19、三類(lèi)動(dòng)機怎么問(wèn)？面試官應有的思考框架.mp4
20、如何識別人性？面試提問(wèn)不要反人性.mp4
21、如何從細節發(fā)現痕跡？三類(lèi)痕跡判斷人.mp4
22、簡(jiǎn)歷中的痕跡分析.mp4
23、外表打扮、行為舉止、言談中的痕跡分析.mp4
24、細節辨偽：如何詢(xún)問(wèn)細節？.mp4
25、常用面試方法：最重要還是因人而變.mp4
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