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        為什么說(shuō)行業(yè)沒(méi)有培養人的義務(wù)?

        為什么說(shuō)行業(yè)沒(méi)有培養人的義務(wù)?為什么說(shuō)行業(yè)沒(méi)有培養人的義務(wù)?插圖

        有位朋友問(wèn)老華(一位資產(chǎn)A10的投資者):“我在大廠(chǎng)又苦又累,沒(méi)有成長(cháng),我要不要離開(kāi)?”

        老華的答案很妙::“企業(yè)沒(méi)有天然培養人的職責,在于你是否會(huì )去一門(mén)心思找機會(huì );他還舉了個(gè)例子,為什么有些人會(huì )去跑去一些公司做臥底,然后出來(lái)后就能自己創(chuàng )立同樣的企業(yè)? 主要還是心態(tài)的差別。人可以說(shuō)感恩企業(yè)的培養,但是本質(zhì)上企業(yè)是有自有運行的算法?!?/p>

        其實(shí)為何同一家公司里,有些人會(huì )覺(jué)得沒(méi)成長(cháng)沒(méi)機會(huì ),而有些還特別感謝企業(yè)?在于做的事情是否真正符合了企業(yè)發(fā)展的需求,你的能力能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的價(jià)值,不論是關(guān)系、業(yè)績(jì)都可能,在元宇宙領(lǐng)域也是一樣。

        前陣子聽(tīng)到一位朋友說(shuō),自己割肉了主流資產(chǎn),凈虧6位數,從此退圈了。我當時(shí)還很詫異,之前不是挺看好行業(yè),準備深度參與嗎?但是問(wèn)起決策的邏輯,其實(shí)并沒(méi)有太多的外部意見(jiàn)。

        總結起來(lái),就是錢(qián)在圈子,但是關(guān)注點(diǎn)與時(shí)間沒(méi)有在圈子里,一旦熊市來(lái)臨,就開(kāi)始頂不住。

         

        難道是行業(yè)不好嗎?其實(shí)我們元宇宙從業(yè)者真的是足夠幸運。今天與和朋友調侃,雖然我們經(jīng)常說(shuō)要去送外賣(mài),甚至買(mǎi)了外賣(mài)服穿著(zhù),但說(shuō)起來(lái)都得感恩元宇宙行業(yè),因為不論怎么折騰,哪怕是熊市,基本的吃喝還是能頂得住。

        既不需要考慮上下級還有同級的復雜人際關(guān)系,談起合作都是直白說(shuō)不用繞圈子,還不需要考慮上游供應鏈、下游的銷(xiāo)售,核心就是為資金找好去處,慢慢搭建好投資模型,這可能比創(chuàng )業(yè)、上班容易的多。

        能說(shuō)是元宇宙行業(yè)培養了我們嗎?實(shí)在些,所有的機會(huì )、資源都是靠自己一點(diǎn)點(diǎn)拼出來(lái),如何找錢(qián)、找資源、判斷機會(huì ),這是所有從業(yè)者面對的難題;那么在行業(yè)內經(jīng)歷久了,就真的懂投資,有核心的投資模型嗎?

        可以換個(gè)問(wèn)題來(lái)理解,在一家企業(yè)里最老的員工,就一定就是最有價(jià)值的嗎?這個(gè)當然未必,如果投資上有行業(yè)勢能與運氣成分,老員工留著(zhù)可能也有上面考量,還有他背后的關(guān)系,開(kāi)除的成本,有些人可能離開(kāi)企業(yè)后,就真正失去了企業(yè)的光環(huán)。

         

        4年前碰到一位大廠(chǎng)的老員工,吐槽了半天自己如何海外多年,回來(lái)每天忙里忙外,就是個(gè)螺絲釘,說(shuō)著(zhù)就要離開(kāi),但是最后也沒(méi)有離開(kāi),具體原因不清楚。但是問(wèn)起實(shí)在的經(jīng)濟賬,他的工資水平年收遠遠超過(guò)同行企業(yè),一個(gè)人工資還房貸養全家沒(méi)有問(wèn)題,可如果換了其他公司,工資直接打5折,發(fā)展還很不確定。

        給足夠的錢(qián),也是企業(yè)培養人的一種方式,畢竟多少企業(yè)喊著(zhù)好口號,但甚至還欠員工工資,企業(yè)從來(lái)沒(méi)有培養人的義務(wù),只有好好運營(yíng),為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值產(chǎn)品,為股東創(chuàng )造收益的根本目的。

        元宇宙行業(yè)不論再不好,但是機會(huì )賠率總是高過(guò)多數行業(yè),只不過(guò)城外的人很難看明白,因為門(mén)檻太高了,沒(méi)有強大的學(xué)習能力,并不容易。

         

        總結,不能期望企業(yè)、行業(yè)來(lái)去培養你,而是如何把個(gè)人目標與企業(yè)或者行業(yè)形成并聯(lián),既拿到個(gè)人成就,又能拿到公司的扶持;元宇宙領(lǐng)域的從業(yè)者,已經(jīng)足夠幸福,但是行業(yè)的快速迭代,也推著(zhù)我們是可以懶散,但是不拼不經(jīng)常學(xué),可能機會(huì )來(lái)了都不知道,何況房貸等各種負債,還會(huì )督促著(zhù)你繼續奔跑。

        大自然從來(lái)都是優(yōu)勝劣汰,你是你解決困難的唯一阻礙。

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