最新實(shí)測有效簡(jiǎn)單一步輕松引流寶媽創(chuàng )業(yè)粉【揭秘】
最新實(shí)測有效簡(jiǎn)單一步輕松引流寶媽創(chuàng )業(yè)粉【揭秘】
小紅書(shū)引流變現陪跑計劃|第4期（第三、四期），教你如何在小紅書(shū)兼職變現，如何從0到1，玩賺小紅書(shū)
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- 視頻資源大?。?7.8 GB 更新時(shí)間：2023-06-15
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小紅書(shū)引流變現陪跑計劃|第4期（第三、四期），教你如何在小紅書(shū)兼職變現，如何從0到1，玩賺小紅書(shū)資源簡(jiǎn)介：
課程來(lái)自宅男老師和種小玲老師的小紅書(shū)引流與變現（第三、第四期）。教你如何在小紅書(shū)兼職變現，如何從0到1，玩賺小紅書(shū)，在小紅書(shū)上分得一杯羹。學(xué)會(huì )去做一個(gè)，收益可以持續半年，一年，兩年，甚至更久的項目。
課程目錄：
小紅書(shū)第四期變現【主課】
小紅書(shū)引流與變現項目陪跑第四期第1節.mp4
小紅書(shū)引流與變現項目陪跑第四期第2節.mp4
小紅書(shū)引流與變現項目陪跑第四期第3節.mp4
小紅書(shū)引流與變現項目陪跑第四期第4節.mp4
小紅書(shū)第三期變現【主課】
2022.11.30小紅書(shū)引流與變現第三期第1節.mp4
2022.12.1小紅書(shū)引流與變現第三期第2節.mp4
2022.12.2小紅書(shū)引流與變現第三期第3節.mp4
2022勞動(dòng)合同體系設計課程
第1節：什么是勞動(dòng)合同，為什么公司一定要簽署勞動(dòng)合同？
第2節：案例解析近年公司3件不同勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，賠償約3W+的血淚經(jīng)驗？
第3節：一份具有法律效應勞動(dòng)合同條款應該包含哪些？應該注意哪些？
第4節：根據公司屬性，制定落地有效勞動(dòng)合同體系？不給公司埋下“炸彈”？
第5節：如何正確簽署勞動(dòng)合同，通過(guò)考核表規章制度等避免勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？
第6節：試用期間，如何規范用工，才能最大化避免勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？
第7節：對于主動(dòng)離職公司辭退的員工，如何低成本處理勞動(dòng)關(guān)系？
第8節：對于員工主動(dòng)離職優(yōu)化辭退等，員工申請仲裁后，如何處理讓損失最小化？
第9節：如何不斷優(yōu)化完善公司勞動(dòng)合同體系，建立公司“防火墻”？
第10節：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，哪個(gè)更適合公司的發(fā)展？
2022.9.21勞動(dòng)合同實(shí)習協(xié)議等資料大禮包
2022.9月運營(yíng)部績(jì)效考評表（小紅書(shū)引流）.xlsx
保密協(xié)議.doc
公司規章制度.docx
勞務(wù)合同.docx
勞動(dòng)合同.doc
實(shí)習協(xié)議書(shū).docx
廉潔自律承諾書(shū).doc
離職申請表.docx
課程PPT
第1節：什么是勞動(dòng)合同，為什么公司一定要簽署勞動(dòng)合同？.pdf
第2節：案例解析近年公司3件不同勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，賠償約3W+的血淚經(jīng)驗？.pdf
第3節：一份具有法律效應勞動(dòng)合同條款應該包含哪些？應該注意哪些？.pdf
第4節：根據公司屬性，制定落地有效勞動(dòng)合同體系？不給公司埋下“炸彈”？.pdf
第5節：如何正確簽署勞動(dòng)合同，通過(guò)考核表規章制度等避免勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？.pdf
第6節：試用期間，如何規范用工，才能最大化避免勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？.pdf
第7節：對于主動(dòng)離職公司辭退的員工，如何低成本處理勞動(dòng)關(guān)系？.pdf
第8節：對于員工主動(dòng)離職優(yōu)化辭退等，員工申請仲裁后，如何處理讓損失最小化？.pdf
第9節：如何不斷優(yōu)化完善公司勞動(dòng)合同體系，建立公司“防火墻”？.pdf
第10節：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，哪個(gè)更適合公司的發(fā)展？.pdf
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘體系設計課程
第1節：互聯(lián)網(wǎng)公司如何快速破局，從“招人”開(kāi)始？
第2節：為什么你一直招不到合適的人，你知道真正的原因嗎？
第3節：如何分析當地崗位平臺等屬性，選擇合適招聘平臺？
第4節：學(xué)會(huì )分析同行，借力招聘文案，贏(yíng)在起路線(xiàn)上？
第5節：如何建立公司有效福利體系，讓招聘更簡(jiǎn)單！
第6節：如何借力短視頻招聘玩法，讓招聘效果立笠見(jiàn)影！
第7節：如何建立適合自己公司招聘體系，快速落地，馬上見(jiàn)效！
第8節：用人成本越來(lái)越高，如何設置有效人事配比及薪酬體系搭建！
第9節：如何學(xué)會(huì )分析招聘數據，學(xué)習同行，讓招聘更簡(jiǎn)單！
第10節：如何學(xué)會(huì )分析招聘數據，學(xué)習同行，讓招聘更簡(jiǎn)單！
第11節：公司新人如何：進(jìn)行3+5+7+15快速考核，讓利潤最大化！
第12節：招人過(guò)程中，如何有效避免10大致命的坑？
贈送大禮包資料匯總
贈送一：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)+營(yíng)銷(xiāo)電子書(shū)
《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)+營(yíng)銷(xiāo)》一書(shū)電子版.pdf
贈送三：招聘邀約話(huà)術(shù)+試工+入職+轉正表等
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘體系設計.pdf
人事部人事提成明細表（XXX·試運行）.doc
入職登記表.docx
公司福利介紹.doc
員工休工表.docx
員工崗位調動(dòng)申請表.docx
員工應聘登記表.xls
外出申請表.docx
應聘者常見(jiàn)問(wèn)題.doc
每日招聘邀約表.xlsx
離職申請表.docx
第四節：學(xué)會(huì )分析同行，借力招聘文案，贏(yíng)在起路線(xiàn)上？（課程筆記）.doc
邀約話(huà)術(shù)技巧.doc
邀請匯報表圖片參考.png
面試常見(jiàn)問(wèn)題.doc
贈送二：勞動(dòng)合同+競聘及保密協(xié)議等
保密及競業(yè)限制協(xié)議.doc
勞動(dòng)合同.doc
實(shí)習協(xié)議書(shū).docx
廉潔自律承諾書(shū).doc
抖音招聘體系設計課程
第10節：布局朋友圈及邀約／面試細節，最大化提高入職率？_x264
第11節：抖音招聘過(guò)程中，避免這些坑，讓你少花冤枉錢(qián)！
第1節：什么是抖音招聘，為什么一定要用抖音招聘？
第2節：如何通過(guò)抖音，低成本，高效率招到想要的人？
第3節：如何打造招聘矩陣賬號人設，藍V認證等細節？
第4節：如何做出抖音招聘爆點(diǎn)視頻，讓效果立桿見(jiàn)影
第5節：學(xué)會(huì )用矩陣賬號，0成本，玩轉抖音招聘？
第6節：借力dou+招聘投放細節，把錢(qián)花在刀刃上！
第7節：dou+視頻投放不了？燒不起來(lái)？審核不過(guò)怎么辦？
第8節：如何根據互動(dòng)內容，用戶(hù)反饋，優(yōu)化視頻細節？
第9節：如何通過(guò)評論／回復／私信引導布局，引導到微信？
贈送大禮包資料匯總
贈送一：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)+營(yíng)銷(xiāo)電子書(shū)
《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)+營(yíng)銷(xiāo)》一書(shū)電子版.pdf
贈送三：抖音招聘腳本視頻案例
抖音拍攝剪輯技巧.mp4
案例一
案例三
案例二
案例四
贈送二：dou+招聘投放分析表+試工+入職+轉正表等
2021.12.25抖音招聘dou+數據統計表格.xls
入職登記表.docx
公司福利介紹.doc
勞動(dòng)合同.doc
員工休工表.docx
員工崗位調動(dòng)申請表.docx
員工應聘登記表.xls
外出申請表.docx
實(shí)習協(xié)議書(shū).docx
應聘者常見(jiàn)問(wèn)題.doc
每日招聘邀約表.xlsx
離職申請表.docx
邀約話(huà)術(shù)技巧.doc
邀請匯報表圖片參考.png
面試常見(jiàn)問(wèn)題.doc
小紅書(shū)引流變現陪跑計劃第4期，如何在小紅書(shū)兼職變現百度網(wǎng)盤(pán)
小紅書(shū)顏值打分，無(wú)門(mén)檻，一天玩兩小時(shí)日入300+【揭秘】
小紅書(shū)顏值打分，無(wú)門(mén)檻，一天玩兩小時(shí)日入300+【揭秘】
小紅書(shū)引流變現陪跑計劃|第4期（第三、四期），教你如何在小紅書(shū)兼職變現，如何從0到1，玩賺小紅書(shū)
