員工怎么做才能獲得晉升機會(huì )，實(shí)現崗位升職？

員工怎么做才能獲得晉升機會(huì )，實(shí)現崗位升職？

1、提升職場(chǎng)能見(jiàn)度
提升職場(chǎng)能見(jiàn)度。在公司看來(lái)，沒(méi)有能見(jiàn)度基本等同于這個(gè)員工沒(méi)有影響力，公司對他升職后可以創(chuàng )造更多價(jià)值這件事沒(méi)有信心。

2、讓名字與正面能力相掛鉤
讓你的名字與一個(gè)正面能力相掛鉤，并且被影響者、評估者、決策者們記住，例如：口才特別好、數字敏感度特別好、執行力特別強等，讓別人一遇到相關(guān)的問(wèn)題，就能想到你。

3、多參加跨部門(mén)合作
參加跨部門(mén)合作的公司級項目，讓更多同事認識你。

4、做事情考慮優(yōu)先級
學(xué)會(huì )“聰明的工作”。了解公司的需要和上級的期望，拎得清工作重點(diǎn)。當接到一個(gè)新任務(wù)，或者到達一個(gè)新崗位時(shí)，首先考慮和處理公司和上級認為重要的事情。

5、培養大局觀(guān)
先了解目的，后采取措施；先進(jìn)行分類(lèi)，后挨個(gè)解決；先考慮整體，后處理細節。還有一個(gè)思維工具，比你目前的級別高一級地去思考問(wèn)題。

6、習慣復盤(pán)
每個(gè)項目結束后都要復盤(pán)，總結長(cháng)處和短處，避免“同一個(gè)坑摔兩次”。

7、成為改進(jìn)者
當你做重復的工作時(shí)，試著(zhù)用不同的辦法去做，找到更好的辦法。

8、提升領(lǐng)導力
這里的領(lǐng)導力，不單指管理更多員工的能力，而是提升周?chē)锇闃I(yè)績(jì)的一種能力。領(lǐng)導力不是天賦，它完全可以培養。在你還沒(méi)有成為“領(lǐng)導”的時(shí)候，依然可以養成這種領(lǐng)導力。

9、提升自身核心競爭力
不斷提升自己的職場(chǎng)價(jià)值，升職只是副產(chǎn)品。