在全縣組織工作務(wù)虛會(huì )上的講話(huà)-123公文網(wǎng)

今天，我們把大家聚集在一起，召開(kāi)組織工作務(wù)虛會(huì )。什么叫務(wù)虛？務(wù)虛與務(wù)實(shí)是相對而言的。常言道，我們搞工作既要“埋頭拉車(chē)”、又要“抬頭看路”，“埋頭拉車(chē)”是務(wù)實(shí)、“抬頭看路”就是務(wù)虛。務(wù)虛主要是解決方向、思路、認識和方法等問(wèn)題。為什么要召開(kāi)務(wù)虛會(huì )？因為我們做好任何一項工作，既要經(jīng)常盤(pán)點(diǎn)得失、回望走過(guò)的路，也要注重分析形勢、洞察變化，這樣才能少走彎路、提高質(zhì)效。否則只顧“埋頭拉車(chē)”，不顧“抬頭看路”，很有可能跑偏方向。俗話(huà)說(shuō)，“磨刀不誤砍柴工”，我們今天會(huì )議的主要任務(wù)就是要“磨好刀”。今天大家在一起總結回顧上半年的工作，分析研判下半年形勢和任務(wù)，準確把握做好當前組織工作的理念、方法和要求，很有必要、也很重要。

剛才，聽(tīng)了大家的發(fā)言，感覺(jué)各鄉鎮上半年的工作有創(chuàng )新、有亮點(diǎn)、有成績(jì)。同時(shí)，大家的發(fā)言也暴露了一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是發(fā)言站位不夠。務(wù)虛會(huì )不是總結會(huì )，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云。二是研判形勢不準。對當前中央提出的新時(shí)代全面從嚴治黨新常態(tài)下黨的組織路線(xiàn)的大局、大勢沒(méi)有沒(méi)有很好分析和把握，沒(méi)有把組織工作擺進(jìn)新常態(tài)中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限。三是工作謀劃不新。有些發(fā)言，比較貧乏，乏善可陳，缺乏登高望遠的氣概、氣魄和氣度，沒(méi)有新意。務(wù)虛會(huì )主要是分析形勢，相互啟發(fā)，明晰思路。希望大家正確認識問(wèn)題和不足，切實(shí)增強工作的責任感和緊迫感。

下面，結合本次務(wù)虛會(huì )的任務(wù)，綜合大家的發(fā)言，我講三個(gè)方面的問(wèn)題，與大家交流。

第一個(gè)問(wèn)題：組織工作有其內在的規律，要遵規而行，順勢而為

任何事物，都有其內在的客觀(guān)規律性，只有研究、發(fā)現、遵循、利用其規律，才能真正做到順勢而為，順水行舟，方可達到事半功倍的效果，這就是我們經(jīng)常說(shuō)的“巧干”。凡事如果不遵循客觀(guān)規律，違背客觀(guān)規律而“蠻干”，則如逆水行舟，不進(jìn)則退，有時(shí)甚至可能是竹籃打水，前功盡棄。組織工作也不例外，也必須遵循其客觀(guān)規律。

（一）突出政治導向，深刻把握組織工作的重大原則。組織路線(xiàn)是為政治路線(xiàn)服務(wù)的。政治性是組織工作的第一屬性，要把樹(shù)牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到“兩個(gè)維護”，作為根本政治原則，貫穿組織工作各方面、全過(guò)程，始終不忘組織部門(mén)是黨的政治機關(guān)，講政治是組織工作的生命線(xiàn)。

（二）突出價(jià)值導向，深刻把握組織工作的基本布局。要強化系統思維，把組織工作放在全縣工作大局中去謀劃、去推動(dòng)、去落實(shí)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，為推動(dòng)X(jué)X高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證，不能將組織工作與中心工作抓成“兩張皮”。

（三）突出目標導向，深刻把握組織工作的實(shí)施路徑。全縣組織工作會(huì )議上已經(jīng)明確了今年組織工作的目標。我們要大力弘揚最講認真、昂揚向上、勇?tīng)幍谝坏木?，堅持不達目的不罷休，在各領(lǐng)域推動(dòng)組織工作全面爭先創(chuàng )優(yōu)，要將我們在大會(huì )上的承諾一件一件抓實(shí)，一項一項落實(shí)，真正做到落細落小，落地有聲。

（四）突出問(wèn)題導向，深刻把握組織工作的職責使命。當前，全縣組織工作面臨著(zhù)許多新問(wèn)題，我們要始終扭住瓶頸制約問(wèn)題不放，抓住關(guān)鍵問(wèn)題研究思考，不斷解決突出問(wèn)題，把各項工作落到實(shí)處、抓出實(shí)效，任何時(shí)候、任何工作都要強化黨的領(lǐng)導，凸現黨建的力量，加強組織保障。

（五）突出質(zhì)量導向，深刻把握組織工作的時(shí)代要求。要把質(zhì)量標準從做沒(méi)做、有沒(méi)有，提高到好不好、優(yōu)不優(yōu)，每項工作每個(gè)環(huán)節每個(gè)節點(diǎn)，都以高標準達成高質(zhì)量。要善于發(fā)現亮點(diǎn)、總結經(jīng)驗，打造特色、做成品牌，以高質(zhì)量的組織工作推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。

第二個(gè)問(wèn)題：組織工作要謀篇布局，抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓

做任何事情，既要謀全局，又要抓重點(diǎn)。做好新時(shí)代組織工作，必須踐行新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，提高站位，明確方位，找準定位，爭先進(jìn)位，各項工作都心明眼亮、有的放矢、出活出彩。

（一）干部教育要堅持因需施教，提升質(zhì)效。要集中精力做好縣委黨校迎接省級考核驗收工作，確保順利通過(guò)達標驗收。下半年，要重點(diǎn)策劃組織X個(gè)城市規劃建設管理、文化與旅游融合發(fā)展專(zhuān)題外訓班；會(huì )同鄉村振興部門(mén)，對全縣鄉鎮黨政班子成員、部門(mén)行業(yè)干部、鄉村振興系統干部、村干部全部輪訓一遍。

（二）基層黨建要堅持“整縣推進(jìn)”，全面過(guò)硬。要精心組織開(kāi)展主題教育，提前思考謀劃，認真做好準備，確保取得實(shí)效。要加大黨建示范村的創(chuàng )建力度，在年底創(chuàng )建完成XX個(gè)左右示范村。切實(shí)加強黨建引領(lǐng)基層治理，助推全縣人居環(huán)境整治暨美麗鄉村建設。

（三）干部工作要堅持事業(yè)為上，選賢任能。要認真做好鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部調研工作，全面掌握班子運行和干部隊伍建設情況，發(fā)現一批優(yōu)秀年輕干部。以推進(jìn)高質(zhì)量為導向，制定今年全縣綜合實(shí)績(jì)考核方案。積極探索在關(guān)鍵時(shí)刻看干部立場(chǎng)、在八小時(shí)以外看干部素養、在大是大非面前看干部抉擇等方式，考準考實(shí)干部政治素質(zhì)。要加強干部工作規范化建設，加快實(shí)施干部檔案信息數字化。

（四）人才工作要堅持務(wù)實(shí)創(chuàng )新，激發(fā)活力。要繼續深化人才發(fā)展體制機制改革，抓好“人才新政”的落實(shí)落地，建好用好人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺，統籌引進(jìn)高層次人才、實(shí)用技能人才等各類(lèi)人才。深入拓展“弘揚愛(ài)國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，全面落實(shí)優(yōu)秀人才走訪(fǎng)慰問(wèn)、休假療養、健康體檢等制度，打造一批名師工作室、名醫工作室。

第三個(gè)問(wèn)題：組工干部要練好基本功，勝任崗位，不辱使命

組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，必須練好過(guò)硬的基本功，不斷提高政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、改變工作作風(fēng)，才能不負厚望、不負重任、不辱使命。

（一）講政治。講政治是組工干部最鮮明的底色、是組織部門(mén)加強政治建設的首要任務(wù)。講政治不是一句空話(huà)、不是掛在嘴上、寫(xiě)在紙上的，而是要體現在實(shí)際行動(dòng)上。對于我們基層組工干部而言，如何講政治，要把握三點(diǎn)：一是對黨要絕對忠誠。組工干部對黨絕對忠誠不僅體現在大是大非面前、重大原則問(wèn)題上，個(gè)人重大事項隱瞞不報、當“兩面人”、徇私舞弊、以權謀私、調侃領(lǐng)導、欺騙組織、詆毀黨的路線(xiàn)方針政策、妄議中央等都是對黨不忠誠的具體表現，工作中出現“中梗阻”，搞“上有政策、下有對策”，甚至弄虛作假等不正確履職現象，都是對黨的不忠誠，這是絕對要不得的。二是對組織要絕對服從。《黨章》中把個(gè)人服從組織排在“四個(gè)服從”的首位，無(wú)條件服從組織安排，是黨的組織紀律。組工干部管黨員、管干部、管人才，肩負重任，一言一行都是廣大黨員干部的旗幟和模范。組工干部如果連自身都不能端正思想，對組織安排推三阻四、對組織的重大決策部署說(shuō)三道四，以各種借口跟組織討價(jià)還價(jià)，又如何指望其他干部服從組織、服從安排？因此，組工干部服從意識的必須嚴于一般干部，任何時(shí)候必須做到絕對服從。三是對崗位要絕對珍惜。組織系統是一個(gè)冶煉黨性的熔爐，每名組工干部都應該珍惜組織的信任、珍惜為組織工作的機會(huì )，通過(guò)自己的工作和言行為組織贏(yíng)得尊重，增光添彩。組織工作的開(kāi)展需要大量的知識儲備，部務(wù)會(huì )集中研究決定，每周四晚上組織大家集中學(xué)習，希望同志們能夠充分理解部領(lǐng)導的良苦用心，克服一點(diǎn)困難，免去一些浮躁，積極參與進(jìn)來(lái)，靜下心來(lái)學(xué)點(diǎn)東西，不浪費光陰，不虛度韶華。

（二）講方法。好的方法是成功的一半。組織部門(mén)和組工干部要善于用科學(xué)方法來(lái)推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。一要善于借勢借力。抓住當前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來(lái)推動(dòng)工作，把政策優(yōu)勢轉化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉化為工作優(yōu)勢。如在黨建引領(lǐng)基層治理方面，就要善于在美麗鄉村、文明創(chuàng )建等項目中，融入黨建元素、發(fā)揮支部戰斗堡壘作用，真正把黨員發(fā)動(dòng)起來(lái)、把群眾帶動(dòng)起來(lái)；另外，要發(fā)揮黨組織領(lǐng)導核心作用，整合涉農資金因地制宜發(fā)展村級集體經(jīng)濟，黨組織有錢(qián)才能辦實(shí)事，辦實(shí)事才能贏(yíng)得群眾的擁護。二要善于調查研究。調查研究是組工干部必備的基本功。組織工作許多好的經(jīng)驗和作法不是坐在辦公室“拍腦袋”拍出來(lái)的，而是在實(shí)踐一線(xiàn)啟發(fā)靈感，在黨員干部和群眾中汲取營(yíng)養，通過(guò)激發(fā)基層組織的首創(chuàng )精神共同創(chuàng )造出來(lái)的。當前，全縣組織工作面臨很多的難題和挑戰，破解這些難題不能敷衍了事，也不能想當然拍腦袋決策，而是要在深入細致的調查研究中尋找思路方法，提出對策建議，查實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。三要善于統籌兼顧。組織工作量大面廣，任務(wù)繁重，既要總攬全局，又不能眉毛胡子一把抓，必須搞好統籌兼顧，善于從工作的全局出發(fā)考慮問(wèn)題，不能顧此失彼，增強工作的針對性和實(shí)效性。比如，要將講政策與講策略統籌起來(lái)。政策是主導、是標準線(xiàn)，不能變通，不能縮水打折；策略是輔助政策落實(shí)的手段，不能逾越政策界限講策略。工作中，有的只講政策不講策略，剛性有余、柔性不足，一提干部隊伍年輕化，就簡(jiǎn)單地以年齡劃線(xiàn)、搞層層遞減“一刀切”；還有的只講策略、忽視政策，靈活性有余、原則性不足，一提選拔干部以德為先，就簡(jiǎn)單地以表面問(wèn)題搞測評甚至按百分制量化打分，導致識人不準。

（三）講規矩。不以規矩，無(wú)以成方圓。組工干部身份特殊、使命重要、責任重大，更要講規矩,為廣大黨員干部做好示范和表率。一要讓守規矩成為一種習慣。在平常的工作中，要把樹(shù)立規矩意識作為自覺(jué)自愿的行為，而不是被動(dòng)接受，要自覺(jué)把忽視規矩的不良習慣改正，讓守規矩成為一種習慣，從點(diǎn)滴做起，嚴格要求自己，防微杜漸，提高自己的政治素養和思想覺(jué)悟，時(shí)刻把握規矩這根弦。比如，下級要服從上級，一級對一級負責，層層抓好落實(shí)。二要按照程序規則辦事。對于組工干部來(lái)講，講規矩重要的一條就是要有程序意識。工作中在保持最基本的道德準則的同時(shí)，要恪守自己工作特有的規則，嚴格貫徹程序，按章辦事，做事分輕重緩急，不能因為事情比較急而忘了程序，盲目作為；也不能自認為事情比較小，而忽視規矩，越過(guò)程序而為；更不能因為事情比較忙而胡亂非為。面對工作，無(wú)論在任何情況下，都要堅持原則和程序，照章辦事，認清自己的位置，該請示的請示，該匯報的匯報，不投機取巧，腳踏實(shí)地，做好自己的本職工作。三要嚴守工作紀律。組織工作，特別是干部工作中一些文件和資料，在一定時(shí)期內都是需要保密的，因此組工干部一定要嚴守工作秘密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。特別是在組織人事考察中，從民主推薦、干部考察到人事調整方案要做到不跑風(fēng)漏氣，對自己經(jīng)手的，要絕對保密，不拿消息作人情；對不是自己經(jīng)手的，要做到不打聽(tīng)、不猜測；對社會(huì )上的傳言，要做到不信謠、不傳話(huà)。

（四）講擔當。創(chuàng )先爭優(yōu)是組織部門(mén)和組工干部的價(jià)值追求。敢于擔當是組工干部的職責所系、使命所在。一要增強擔當意識。組工干部要在難題面前敢闖敢干，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢作敢為。但我們有的同志擔當意識還不強，表態(tài)擲地有聲、口號喊得震天響，而具體行動(dòng)上卻依然我行我素。對領(lǐng)導安排的工作，存在搞變通、打折扣；對需要不同領(lǐng)導、不同科室協(xié)調配合的工作，存在推諉扯皮的現象。這些都是不擔當的表現，我們必須切實(shí)改正，對職責范圍內的事，全力以赴，毫不懈??；遇到矛盾和困難，做到不回避、不推諉、不退縮。二要提高工作能力。做一名有擔當、能擔當的組工干部，必須勤于學(xué)習，既要學(xué)黨規黨章、學(xué)系列講話(huà)，又要學(xué)組工專(zhuān)業(yè)知識；既要學(xué)基本理論和基本知識，也要學(xué)組織工作的最新指示和最新精神。時(shí)刻保持知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機意識，主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)知識，成為組織工作的行家里手。同時(shí)，要提高工作效率，省市組織部門(mén)有個(gè)規矩，當天的事當天完成、不過(guò)夜，領(lǐng)導安排的事不等領(lǐng)導催。我們也要做到這樣，今日事今日畢，事做完了及時(shí)反饋，遇到問(wèn)題及時(shí)請示，不拖拖拉拉、敷衍了事。三要提高工作精細化水平。組織工作是做人的工作，沒(méi)有精細化管理，就不可能實(shí)現科學(xué)化。如我們有的同志工作精細程度不夠，工作只滿(mǎn)足于做完、不追求做好，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。搞組織工作必須做到精準、精細，因為有時(shí)候一些小細節看起來(lái)是旁枝末節，實(shí)際上卻關(guān)系到全局的發(fā)展和組織工作的成敗，稍有疏忽，就可能鬧出笑話(huà)，甚至釀成嚴重后果。我們必須深刻認識到這一點(diǎn)，才能不斷爭創(chuàng )一流的工作業(yè)績(jì)。

（五）講奉獻。組工干部要甘為人梯、無(wú)私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。一要樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)。要加強黨性修養，始終恪守公道正派這一核心要求，發(fā)揚老黃牛精神，全身心的投入到工作中去；要以甘為人梯的精神，不計較個(gè)人得失，在職務(wù)、地位面前要始終保持清醒的頭腦，甘為他人做“嫁衣”，樂(lè )于成人之“美”。二要肯于吃苦耐勞。有的同志遇到事情多了就急躁，遇到加班加點(diǎn)就抱怨，甚至有厭戰情緒，這些都是修養不夠、能力不強的表現。組工干部應該是不畏困苦，不言辛苦，不計得失，把加班加點(diǎn)作為習慣。無(wú)論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好。三要保持良好心態(tài)。良好的精神狀態(tài)來(lái)自于良好的心態(tài)。作為組工干部要時(shí)刻保持一個(gè)良好心態(tài)，把提高自身素質(zhì)看得重一些，把職位看得淡一些；把黨的事業(yè)看得重一些，把個(gè)人利益看得輕一些。要以干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責任感做好工作上，努力爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，以實(shí)際行動(dòng)體現自己的價(jià)值。