職場(chǎng)小白如何快速成長(cháng)

每周我都會(huì )和大家分享在過(guò)去的7天里，我與玩賺合伙人溝通、自己看書(shū)、以及見(jiàn)朋友后的一些思考，希望能對你有所啟發(fā)。

1、自己身邊最親近的6個(gè)人太重了，因為他們將會(huì )決定你的生活習慣， 工作習慣和社交習慣。如果你身邊是一群只會(huì )吃飯喝酒＋打王者農藥的朋友，我建議你遠離他們，否則哪怕你有一點(diǎn)上進(jìn)心，也會(huì )被他們強行拉平，最后一期躺下。

2、想通過(guò)私域流量賺錢(qián)，你一定要先通過(guò)公域賺到錢(qián)，然后引流到私域，再次深度變現，不要把順序搞混。雖然我是做朋友圈營(yíng)銷(xiāo)的，但我的初始流量是從豆瓣上來(lái)的，你朋友圈沒(méi)有人，你營(yíng)銷(xiāo)的再好，也沒(méi)用。

3、如果你想做自媒體，卻沒(méi)有任何技能，那不如先去投資自己的興趣愛(ài)好，然后把這個(gè)投資過(guò)程記錄下來(lái)，無(wú)形中你已經(jīng)變成了一個(gè)自媒體人。

4、做個(gè)人品牌很累的，需要不停的輸出內容，不停的鏈接價(jià)值，所以做好一個(gè)已經(jīng)很難了，千萬(wàn)別琢磨著(zhù)用2個(gè)身份去做2個(gè)不同的個(gè)人品牌。懂得取舍，就是懂得珍惜自己的精力和時(shí)間。

5、選擇合伙人，情緒穩定比技能強悍更重要，因為情緒穩定就能保證行為穩定，就能保證思考全面，這些在情緒化人的身上是看不見(jiàn)的。

6、一個(gè)人的認識行為可以拆分為4步驟，即感知→認知→決策→行動(dòng)，你只有把這4個(gè)步驟全部經(jīng)歷一遍，才能提高自己的能力，要做到“凡事有交代，件件有著(zhù)落，事事有回音”。

7、我們在賺錢(qián)的過(guò)程中，會(huì )出現2種行為模式一個(gè)是自動(dòng)模式一個(gè)是主動(dòng)模式，這2個(gè)模式是互相循環(huán)的。比如你走通了一個(gè)變現模型，很快就會(huì )進(jìn)入自動(dòng)模式，每天按部就班的去執行固定的操作，雖然在賺錢(qián)但是沒(méi)有什么新的突破，也沒(méi)有指數級增長(cháng)。
但正式因為一直在賺著(zhù)，所以你就懶得去迭代自己，迭代玩法，最后當外部環(huán)境發(fā)生變化的時(shí)候，突然就玩不通了，但你又沒(méi)有做準備，就會(huì )陷入焦慮。
繼而，再次進(jìn)入主動(dòng)模式，開(kāi)始繼續探索，發(fā)現新的玩法，然后循環(huán)。其實(shí)，我們應該讓自己的兩個(gè)模式一起運營(yíng)，賺錢(qián)的時(shí)候，可以間歇性的開(kāi)啟主動(dòng)思考模式，時(shí)刻保持警惕，讓自己處于一種靈活的狀態(tài)，以不變應萬(wàn)變。

8、個(gè)人品牌真正之前的地方在于可以建立局部壟斷優(yōu)勢，用打標簽的方法，在用戶(hù)心理種下一個(gè)種子，然后長(cháng)成一道圍墻。
這道圍墻的意義在于讓用戶(hù)在里面深度消費你的內容，不愿意走出去，哪里都能看見(jiàn)你，有需求第一時(shí)間找到你。
其實(shí)就是一個(gè)信息阻隔器，用自己的標簽＋內容幫助用戶(hù)阻擋外部的信息洪流，幫助他減少篩選信息的時(shí)間，時(shí)間長(cháng)了，用戶(hù)就懶得去看外部的信息了，聽(tīng)你的就OK了，買(mǎi)你的就ok了。

9、你一定會(huì )被外界因素干擾，什么風(fēng)口啊，什么窗口期啊，如果你覺(jué)得自己搖擺不定，沒(méi)法堅持長(cháng)期主義，那么就要去琢磨一個(gè)問(wèn)題“到底什么是未來(lái)10年不會(huì )變化的”，這個(gè)是你堅持產(chǎn)期主義的動(dòng)力。
比如說(shuō)“領(lǐng)導力”或者“創(chuàng )造力”這些東西是不會(huì )被取代的，也不存在什么風(fēng)口，你只要你擁有，你就有長(cháng)期變現能力。

10、聰明的自媒體人，一定不是只思考怎么提升自己的輸出能力，而是琢磨怎么提升自己調動(dòng)系統的能力，比如說(shuō)調動(dòng)人脈的能力，調動(dòng)項目的能力等，這就是賺小錢(qián)和賺大錢(qián)之間的區別。個(gè)人品牌