最近東方甄選“小作文”風(fēng)波愈演愈烈，開(kāi)始小編和觀(guān)眾吵架，后面東方小孫本來(lái)想要平息風(fēng)波，而“摔手機”和泄漏董宇輝薪資待遇有激起更大的風(fēng)波，導致東方甄選粉絲每天都幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)的下降。
作為一個(gè)消費者，開(kāi)始是不太能理解東方甄選的這些騷操作。東方甄選最開(kāi)始的熱度是很低，基本沒(méi)什么熱度，當時(shí)董宇輝和yoyo還有明明，說(shuō)當時(shí)直播的觀(guān)眾都沒(méi)有工作人員多，然后東方甄選就火了，確切的說(shuō)是董宇輝火了，那個(gè)時(shí)候賣(mài)大米，每講一段話(huà)，很多人就下了一單，還感嘆自己為了知識付費買(mǎi)了四袋大米：
“你后來(lái)吃過(guò)很多菜，但是那些菜都沒(méi)有味道了，因為每次吃菜的時(shí)候，你得回答問(wèn)題，得迎來(lái)送去，得敬酒，得謹小慎微。
你吃得不自由，你后來(lái)回到家里頭，就是這樣的西紅柿炒雞蛋，麻婆豆腐，甚至是土豆絲兒，真香，越吃越舒服?！?/p>
后面有才華的人是擋不住他的光芒，每次直播都是金句頻出，引經(jīng)據典。東方甄選的粉絲上漲的非?？?。每次董宇輝直播的熱度，都是其他直播的幾倍以上。
而面對給東方甄選帶來(lái)極大流量的董宇輝，公司的管理反而想要降低董宇輝的重要性，作為一個(gè)消費者是很難理解。
公司的去風(fēng)險性
但是作為一個(gè)公司的管理者，就需要考慮到風(fēng)險性，需要保持公司經(jīng)營(yíng)的穩定性。不能因為某個(gè)主播的離開(kāi)，而導致公司有很大的業(yè)績(jì)下降。就像之前的新東方也出現很多優(yōu)秀的老師，后面這些老師離職了，也不會(huì )影響新東方的經(jīng)營(yíng)。但是這次為什么就不一樣了呢？
因為以前大家都是認準“新東方”這三個(gè)字，即使有優(yōu)秀的老師離職，也很難對它造成很大的影響。因為一個(gè)老師同時(shí)只能給幾十人上課，優(yōu)秀的老師即使再優(yōu)秀，他的價(jià)值也只是放大幾倍。
而現在是一個(gè)網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，就比如之前的董宇輝給同學(xué)們上課，只能是幾十個(gè)人上課，有了網(wǎng)絡(luò )平臺之后，就可以給幾十萬(wàn)，幾百萬(wàn)的人直播，他的價(jià)值就擴大了幾萬(wàn)倍。而且越是頭部的流量，后續越是能吸引到更多的流量。個(gè)人 IP 被進(jìn)一步的放大，甚至超過(guò)了品牌和公司，人們可以不關(guān)注東方甄選，但是不能不關(guān)注董宇輝。
所以這個(gè)正是東方甄選為什么要考慮去風(fēng)險的原因，為什么會(huì )失敗呢，是因為用傳統公司的思維去解決互聯(lián)網(wǎng)公司的問(wèn)題。
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