怎么運營(yíng)一個(gè)凝聚力強的社群，幫助你一直賺錢(qián)？
在我看來(lái)，社群就是一個(gè)小社會(huì )，如果你想運營(yíng)好，如果你想更輕松的運營(yíng)好，重要的不是給它配備多少人員，那樣就會(huì )越來(lái)越重，你的成本會(huì )越老越高，最后壓的你喘不過(guò)氣。
真正的好社群是讓他能夠在一套你創(chuàng )造的邏輯下自己運營(yíng)，哪怕你不去管，它也不會(huì )太差，持續有新人進(jìn)來(lái)，老用戶(hù)對你越來(lái)越依賴(lài)。
這個(gè)邏輯是什么？就是社群凝聚力。
先上公式，社群凝聚力=目標感?一起奮斗的經(jīng)歷?協(xié)調資源
1、目標感
拿玩賺合伙人社群來(lái)說(shuō)，目標就是：邊玩邊賺
這是一種大家向往的生活和工作狀態(tài)，可以隨意支配自己的時(shí)間，享受自由空間下的工作賺錢(qián)與生活結合的是爽感。
其實(shí)很多人在沒(méi)有進(jìn)合伙人之前，對于這種感覺(jué)是不強烈的，雖然知道啥叫數字游民，雖然在小紅書(shū)上看到過(guò)各種一邊旅行一邊玩的人，但自己身邊是沒(méi)有的。
進(jìn)了玩賺合伙人社群之后，看到群里大家在現場(chǎng)曬自己的邊玩邊工作的照片，這種目標感就會(huì )越來(lái)越強，從而加深了自己的對于這個(gè)目標的向往，最后轉化成執行力。
在一個(gè)社群里，你要不斷的給用戶(hù)制造這種目標感，大家才會(huì )在沖著(zhù)實(shí)現這個(gè)目標的路上有更多的話(huà)題交流，有更多同頻的感受，互相之間可共情，就有了更深的鏈接，鏈接更深了，社群的關(guān)鍵節點(diǎn)就越多了，用戶(hù)的離開(kāi)成本就越高。
2、一起奮斗的經(jīng)歷
不知道大家有沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售，尤其是那種在一個(gè)團隊里共同沖業(yè)績(jì)的銷(xiāo)售團隊。
當你做銷(xiāo)售的時(shí)候，可能覺(jué)得挺苦的，每天要去追多少個(gè)用戶(hù)，每天要去打多少個(gè)電話(huà)，每天要去私信多少個(gè)人。
但當回憶起一起沖業(yè)績(jì)的時(shí)光時(shí)，是不是有一些感動(dòng)，大家互相鼓勵，互相比拼，最后一起取得成績(jì)，無(wú)論成績(jì)如何，但大家的感情在一起奮斗的時(shí)候沉淀下來(lái)了。
做社群也是一樣，我之前在更新100個(gè)社群運營(yíng)案例的時(shí)候就寫(xiě)過(guò)，要去做社群共創(chuàng )項目，因為人與人最好的社交方式，就是一起做項目，做項目就要頻繁的溝通，頻繁的互動(dòng)，這個(gè)過(guò)程就是加深彼此關(guān)系的過(guò)程。
比如我們合伙人群一起做項目發(fā)售，一起做8小時(shí)直播，參與的人越多，社群的凝聚力就會(huì )越強。
你的社群，有這樣的項目嗎？如果沒(méi)有，建議你做一些簡(jiǎn)單的內容共創(chuàng )，比如說(shuō)沒(méi)人分享一個(gè)技巧，做一個(gè)引流手冊之類(lèi)的。
3、協(xié)調資源
我對自己的定位就是社群流量?IP?行業(yè)項目3要素中臺，之前我提出過(guò)一個(gè)私域動(dòng)態(tài)流量池的概念，其實(shí)也是協(xié)調資源的一部分。
其實(shí)很多資源（包括你的技能）都沒(méi)有被100%開(kāi)發(fā)使用，這個(gè)社會(huì )的分工協(xié)作越來(lái)越細致，做好的生存方式就是做1個(gè)u盤(pán)，哪里需要你，你就接入到哪里。
想讓一個(gè)社群有凝聚力，作為運營(yíng)者一個(gè)重要的工作就是把對應的u盤(pán)接入到有價(jià)值的系統里，讓這個(gè)u盤(pán)發(fā)揮100%的作用，系統運營(yíng)更流暢，凝聚力就越強了。
怎么協(xié)調資源？最重要的是你得知道這個(gè)資源是什么，所以這也是我為啥要給每個(gè)合伙人做1對1小群的原因，只有深入到她的業(yè)務(wù)里，知道對方的技能，產(chǎn)品，和社會(huì )資源，才能在協(xié)調的時(shí)候更加精準。
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